Mas de 300 personas participaron activamente en el 1 Congreso de Coaching Ejecutivo de AECOP

Las sonrisas en los rostros de los participantes al final del Congreso son el mejor feedback sobre su desarrollo. Los comentarios de unos y otros eran unánimes: ¡Ha sido un gran congreso!

Como conviene además ser consciente y valorar los propios logros, es importante decirlo y decirlo en voz alta: El 1ª Congreso de AECOP ha sido un éxito. Celebrémoslo y preparemos ya el siguiente. Chapeau! para el Comité organizador.

A un congreso se va a hacer varias cosas y todas ellas son relevantes:

En primer lugar se va a conocer el estado del arte, las tendencias, obtener una informacion general sobre la disciplina en cuestión, en nuestro caso el Coaching Ejecutivo, que de otra forma se tardaría mucho más tiempo en adquirir. También se va a hacer relaciones, networking, conocer personas importantes en el mundo del coaching Y finalmente se asiste para escuchar testimonios y ponencias de interés.

Pues bien los tres objetivos anteriores fueron sobradamente cumplidos en este congreso. Hemos podido comprobar que el Coaching Ejecutivo está vivo y además tiene una diversidad de enfoques y de sensibilidades más que interesante.

Además se ha comprobado en el Congreso que “todos los caminos conducen a Roma”, o sea que hay diferentes escuelas, pero que se complementan y que todas tiene que aprender unas de otras y que lo realmente importante es el cliente, o sea el coachee, que es el que debe marcar la pauta. Otra de las estrellas del Congreso ha sido el Coaching de Equipo y sus variantes, el coaching grupal y el coaching en equipo. Sobre esta modalidad, que está de total actualidad, es seguro que veremos un amplio desarrollo tanto práctico como teórico en los próximos años.

En el congreso se habló de emociones, eso que nos distingue de los animales y que es uno de los fundamentos de nuestro trabajo como coaches, emociones como el miedo, la alegría, la ira, la gratitud, la tristeza: “hubo momentos emocionantes”; se habló del cuerpo propio y de sus lenguajes , así como de la importancia que para nuestro trabajo significa escuchar nuestro cuerpo y entender lo que nos está diciendo el del coachee.

Hubo espacio para el coaching de género, el deportivo, la empresa familiar, la supervision y un largo etc… También se realizó de una manera formal, la entrega del Carnet y del diploma a los Coaches acreditados por AECOP: momento importante, no solo por las emociones desplegadas, sino también por el claro mensaje a la sociedad de que AECOP va a seguir apostando por la calidad de sus profesionales.

Hay que destacar también la presencia internacional representando a EMCC y la de 4 colegas de Sao Paulo En resumen, un gran congreso que estamos seguros servirá para consolidar y relanzar rel coaching ejecutivo como la mejor herramienta de aprendizaje y desarrollo personal en las empresas.