Coaching para crecer, coaching para ganar
Jesús Martínez Pérez www.arearh.com
Mucho se ha escrito, y muchas recomendaciones se dan acerca de cómo enfrentarse, dentro de un proceso de selección, a las entrevistas personales para salir airoso de las mismas. Este tipo de consejos son de sobra por todos conocidos, sin embargo, en algunas ocasiones no son llevados a la práctica, dando lugar a actitudes o comportamientos inadecuados.
Por Juan Carlos Jiménez Remedios
El Mobbing o acoso moral puede definirse como «todo comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el interesado es objeto de acoso y ataques sistemáticos, con el objetivo de hacerle el vacío. Se materializa en diversos procedimientos insidiosos de destrucción, reiterativos de jefe a subordinado o subordinada a quienes se trata de aislar y descalificar, utilizando la rumorología, la tergiversación y el hacer el vacío, hasta provocar el cambio de puesto o el despido, acompañado de, en ocasiones, graves alteraciones psicopatológicas.
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