Talento Senior

La realidad es tozuda y las cifras frías como cuchillos. Según los datos del Padrón municipal del INE, en 2007, había en España 9.812.307 personas mayores de 60 años, sobre un total de 45.200.737, o sea el 21,7% de la población. Diez años antes, los mayores de 60 eran 8.384.397, sobre un total de 39.660.392. Exactamente el 21,1%.

En otras palabras, a pesar del enorme incremento demográfico producido por la emigración y compuesto esencialmente por personas jóvenes que han accedido a nuestro mercado de trabajo, el porcentaje ha subido 6 décimas. En términos absolutos, el crecimiento ha sido espectacular, exactamente de 1.427.910 personas.

La pregunta es: ¿Puede un pais vivir de espaldas al talento de casi 10 millones de sus conciudadanos?

Porque la realidad es que la inmensa mayoría de esos 10 millones de personas tiene su cerebro en perfecto estado y muchos de ellos tendrían mucho que aportar a la sociedad.

Veamos la paradoja que se produce. Existen algunas empresas, especialmente grandes, que promueven programas de prejubilaciones masivos e indiscriminados a partir de 50 años, al tiempo que esas mismas empresas necesitan contratar a especialistas y consultores, que pagan a precios carísimos, para gestionar determinados proyectos de cierta complejidad.

La sociedad no está preparada e incluso rechaza que muchas de esas personas puedan trabajar. Se considera que un jubilado o prejubilado en "un mueble viejo" al que hay que orillar. No hay sistemas establecidos y sencillos para ello.

¿Qué sentido tiene mantener la edad de jubilacion obligatoria hasta los 65 años, cuando la esperanza de vida supera los 85? ¿No tendría mucho más sentido promover programas flexibles en los que se pudiera alargar esa edad productiva hasta los 70 o 75 años, siempre de forma voluntaria y con medidas incentivadoras, tanto para las empresas como para las personas?

El problema es que el talento escasea y lo va a hacer aún más en el futuro. Las grandes corrientes demográficas están ahí e indican con claridad un envejecimiento generalizado de la población mundial. Un país no puede prescindir de ese talento senior, formado, tal y como nos cuenta Teófilo del Pozo, Secretario Gral de SECOT, de conocimientos y experiencia.

Vaya este editorial por reinvindicarlo y por dar una llamada de atención a empresas y poderes públicos sobre el tema. Es un lujo que no podemos permitirnos.